我们团队甚至要在会议上公开感谢“谁谁谁”。。。搞得没有被“感谢”的队友好像没做好事似的。其中一个没有被“感谢”的,她说她觉得好孤单。😅
个人觉得好奇怪。🤔感谢是从心出发,而不是有人“逼”了才做,而且是做show地表达,这和表演没什么分别。我不会参与。因为每三个月,跟着公司的季度,我都会给工作伙伴们一个实际的“感谢”行动 (给connection recognition--可以换成voucher去买自己喜欢的东西)。光靠嘴巴说没意思,用奖励比较实际。
像圣经上说的:当我们在施恩时,不需要敲锣打鼓,而是默默地去做。表面捞出来的东西永远属于短暂,过了之后,大家都忘了,因为那些都属于没内涵的表现。然而,在实际行动上给与别人帮助和感谢,那才是出自内心的真情。
我不苟同,所以也不会去做。
觉得有时候在职场推崇太多的表面功夫。常常想把那些爱充体面的活动弃之不顾,可偏偏一不小心就会踩入陷进而不能抽身。大家只想努力的使出浑身解数,让自己的一点点表现恨不得全盘摊在桌面,让赞美声不断涌进骨子底处,享受那不切实际的虚荣,殊不知这一刻短暂的快乐会带来未知久久不散的压力。
每个人争先恐后地往上爬,可有多少人是能坚持得住,永远领先在前头呢?龟兔赛跑。。。我宁愿做一只乌龟。慢慢地。。。悠闲地。。。总会到达终点。不求奢侈的虚名,但求问心无愧,心安理得。